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安全的工作还没有着落，苏阳却已经忍无可忍，动起了换工作的心思。
这红酒促销员，在一群女人堆里，连去酒店时还是跟一群其它酒水的促销员PK，公司是女人们的八卦，去酒店里还是八卦。苏阳觉得烦透了。
促销员多了，乔经理想设一个主管职位，就这么不值得一争的职位，还被众多促销员打爆头去抢，也是，如果这辈子就只能做个促销员了，那能升到促销员主管，当然是大事一桩，可是苏阳不同，苏阳知道这对于自己只是暂时的，所以根本不屑这个职位，倒是在瞅时机辞职，她当时就本能地考虑了跳槽上上策——骑驴找驴。而同时进公司的汪莹，却是把大好智慧用到了抢这个主管位置上。为了表现她的组织能力，她不知从哪儿打听到了乔经理的生日，邀请促销员姐妹们一起给乔经理过生日，自作主张地悄悄通知当天上下午班的姐妹们提前一个钟头下班，更奇怪的是她不知从哪知道了乔经理租的房子，就带领大伙一起给了老乔一个绝对的惊喜。
老乔三十多岁了，据说还是单身，他的助理小候二十五岁，也是大学生，学市场营销的。他们只算是总公司在东恒的办事处，总公司给他们俩租了一套两室一厅当宿舍。两个单身男人多久没这么热闹过啦，一下子对汪莹的关注度上升到了前所未有的程度。后来嘛，顺理成章，汪莹成了第一位促销员主管。从此，苏阳她们开始了不大跟老乔打照面，有事向汪莹汇报的日子。
其间还有客户看上了苏阳，邀请苏阳去唱歌啦，去吃饭啦，甚至徐姐帮她一个老客户，算是熟悉到成了朋友的一个男人，想要揖合苏阳跟了那个三十多的老男，说那老男还没结婚，很喜欢苏阳，苏阳落荒而逃，苏阳不是完人，她心思里也小小地动摇过，就是说，拿安全和这样的人比较过，得出的结论是，还是安全是自家人，真心实意的，虽然钱少，但是这日子才踏实。
苏阳辞了职，到辞职这天，已经做红酒促销员做了足足有半年了。这点令后来她回想起来，都佩服自己对工作的韧劲，这种工作也能做这么久，她总是说自己是屁股很沉的那种员工，一旦坐下来了，没啥天崩地裂的大理由，是不会主动离开公司的。走的时候才听说，汪莹早就和老乔同居了。苏阳笑笑，这些八卦自己总比较晚知道，可这有什么关系呢？自己的眼睛是要看向远大目标的，自己的耳朵是要听激励人心的话的！
安全终于找到了新工作，是在一家公司做技术工作，这也成了后来安全的看家本领。底薪五百块，还交社保。公司负责培训技术，试用期满后，开始拿部分提成。公司也是发展初期，从老板初成立时的五个人，扩展到了现在销售部，技术部，财务部差不多三十多人的规模，而且还上升空间潜力巨大，安全很为自己能有机会加入而感高兴，他也对这份工作寄予了相当的厚望。
安全天生是块搞技术的好料子，用当时兼任技术部经理的老板之一袁国的话说，安全学得快，做事沉稳仔细，又肯钻研，见过的故障他只学一次，以后还能举一反三，没见过的故障甚至不用手把手现场去演示，只要在电话里描述一下，他就可以漂漂亮亮地搞定！加上安全天生一副善良好脾气的面孔，客户对他都很信任，有什么事情，都直接打安全手机，而安全也很认真负责。
和安全一批招进公司的莫东，以前在福建干过一年同类维修工作，长得高高大大，长着一张虽不是娃娃但很看小的面孔，他比安全小两岁，总喜欢安哥安哥的叫。两个脾气相投的人很快就相处成了很好的朋友。
安全的技术能力很快就超越了莫东等人，成为同批进公司的技术员中的佼佼者。而且他的学历也是最高，没多久，在新进技术员中，安全就拥有了相当的影响力。不过，当时技术部有三个公司元老级技术员，是公司初建时老板努力挖来的技术骨干，才高气傲啊，自以为劳苦功高，没了他们仨，公司的技术部就得完蛋，所以眼睛都长到了头顶上，哥儿仨一个鼻孔出气，对老板都很不客气，要老板放假，老板就得放假，要老板加钱，老板就得加钱，否则人家哥儿仨就要集体辞职。公司制定了钳制他们的规定和制度根本不管用，人家仨就压根不理：“迟到了？迟到怎么啦？我耽误给客户修机了吗？就是耽误了又怎么样啊，我去把客户搞定嘛！扣钱？老子到公司时候还没你哪！就凭你要扣我钱啊？”
要他们写日报表汇报工作进度，人家白眼一翻：“你算老几啊，你来管我啊？我要向你汇报工作的！？要写你自己写去！”
“这费用单子你不会去贴啊，老子们在外面忙得脚不沾地，满手灰，你嘛坐在房间吹空调，几张破单子你要老子自己去贴！靠，这种活儿也都让老子自己干了，要你他妈的吃闲饭啊！”
技术调度是个二十六七的美女，哪受过这种恶气：“制度是老板定的！你不愿意你自己找老板说去！”美女调度气得眼泪哗哗的，去找老板告状，老板能怎么说？
三个家伙对待老板和美女尚且如此，更何况后来进公司的这些技术员们！尤其在学技术的几个月里，没有一个不被他们刻薄嚣张地骂过，当然其中也包括安全，对新进技术员们来说，这三个人，简直就是技术部的三座大山，在这巨大阴影下工作，每个技术员包括调度员都感觉到呼吸不畅，很不愉快，老板们也对这三个活宝非常头疼，但是公司几乎百分之九十的重要客户都在他们手上，公司又没有可靠的后备技术力量，他们一旦集体辞职，对公司的打击是致命的！所以公司才一下子招了近十名技术新人，希望从中重新培养可以制衡技术部三个刺头的技术力量。
在培训期也就是试用期通过后，公司开始对客户进行重新分配，这也是公司的策略之一，只是这策略除了新人傻乎乎等着给分了客户就开始报效公司外，只要有点职场经验的人，都知道老板这是干什么。
三个刺头立即冲进老总办公室，是质问，而不是客气地询问，为什么要分走他们三人的客户，动摇他们的利益。老总早就想好了怎么对付他们的责问，每次改革之后，利益再分配一定会引起一部分人的不满的嘛！更何况这次矛头指的就是他们仨，不来闹才叫怪事。
“公司业务现在正在不断增加，这也是你们工作的成绩啊！你们售后做得不好，客户我们是留不住的嘛。这么多年，技术部只有你们仨在撑着，这么多客户都压给你们仨去服务，太辛苦了。现在公司发展良好，咱们可以给技术部扩充一下实力了，给你们每人都招了几个徒弟带，把客户交给他们去做，你们只要进行一下管理和指导，这不好吗？”
三个刺头并不接受他委婉地给予的台阶，还是愣着头问：“不是说新招的人，只分配销售部新产生的客户吗？你现在要把我们手里的老客户分走了，我们吃什么去啊？”
袁国心里暗骂他妈的一群混蛋，但现在还不能得罪这三个人，他换上一副跟小朋友讲道理的样子：“我说你们三个这么大了怎么不会动脑子的？这么多客户你们忙得过来吗？因为你们忙不过来而一推再推，耽搁掉的生意还少吗？一个人的能力到底是有限的嘛，不能胃口太大，吃不了还要占着吧。分给你的徒弟，他去干活儿，你还是有分成的，只是分成少掉一点而已！到底哪个划算，自己想想看吧。”
三个刺头还是不满意，在老板办公室怒吼了足有一个钟头，最后才达成意见是，让三个刺头先挑客户，挑剩下了才能给新人分。于是，那些市区的肥客户一个不落的留在了三个刺头手里，而远在乡镇的，新区的或者市区没油水的客户才陆续分给了安全，莫东他们。不过，老板削藩的政策总算开始一步步推行了。
分到了客户的安全，感觉就像农民分到了自留地，颇有点拨开云雾见太阳，农奴翻身做主人的意思。分到客户第一个月，安全领到了九百块钱的工资，安全有十足的信心，下个月工资会更高，因为有提成拿的啊，多劳多得嘛！两个人一条心地觉得，安全总算是走上了工作的正轨，只要这样踏踏实实地做下去，人生不就安定下来啦！况且安全说非常喜欢目前的技术岗位。
而苏阳在安全的公司也颇得好评，苏阳自己也没觉得自己每次去他们公司有什么特殊的会让别人觉得好的表现，可是，安全公司上上下下接触过苏阳的人，都说安全好福气，女朋友又漂亮又很会为人处事。